{"id":19578,"date":"2023-03-23T12:00:00","date_gmt":"2023-03-23T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/?p=19578"},"modified":"2023-03-23T12:00:00","modified_gmt":"2023-03-23T15:00:00","slug":"turnover-aprenda-a-calcula-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/turnover-aprenda-a-calcula-lo\/","title":{"rendered":"Turnover: aprenda a calcul\u00e1-lo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Turnover<\/strong> \u00e9 um importante indicador da \u00e1rea de recursos humanos e que traz informa\u00e7\u00f5es valiosas para os gestores de modo a garantir o potencial inovador da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 rotatividade de funcion\u00e1rios, mesmo que a companhia ofere\u00e7a produtos e servi\u00e7os de primeira qualidade, o que realmente fala sobre ela \u00e9 o capital intelectual.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece, porque as pessoas, ou seja, os profissionais que trabalham na corpora\u00e7\u00e3o, s\u00e3o as respons\u00e1veis por garantir que as ideias saiam do papel para trazer solu\u00e7\u00f5es tang\u00edveis, inovadoras e criativas aos <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/blog\/blog\/blog\/blog\/turnover-aprenda-a-calcula-lo\/\" target=\"_blank\"><strong>neg\u00f3cios.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas \u00e9 formar equipes alinhadas com os valores e objetivos, tendo em vista que a admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios sem o perfil adequado pode aumentar o \u00edndice de rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando isso acontece, v\u00e1rios problemas come\u00e7am a aparecer, e uma das situa\u00e7\u00f5es mais comuns \u00e9 a perda de bons funcion\u00e1rios por conta de pol\u00edticas prec\u00e1rias que n\u00e3o s\u00e3o capazes de reter talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante promover um ambiente acolhedor e que realmente seja capaz de motivar os profissionais, sua produtividade e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Abordando esse tema, este artigo vai explicar o que \u00e9 turnover, como calcul\u00e1-lo, quais s\u00e3o os tipos, sua import\u00e2ncia para os neg\u00f3cios, o que pode provocar um alto \u00edndice de rotatividade e dar algumas dicas para reduzir.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>T\u00f3picos do Artigo:<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#conceito-e-calculo-de-turnover\">Conceito e c\u00e1lculo de turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#tipos-de-turnover\">Tipos de turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#importancia-do-turnover\">Import\u00e2ncia do turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#o-que-pode-provocar-o-turnover\">O que pode provocar o turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#dicas-para-reduzir-o-turnover\">Dicas para reduzir o turnover<\/a><\/li><li><a href=\"#consideracoes-finais\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conceito-e-calculo-de-turnover\">Conceito e c\u00e1lculo de turnover<\/h2>\n\n\n\n<p>Turnover \u00e9 um \u00edndice que mostra a alta rotatividade de colaboradores dentro de uma <a href=\"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/blog\/blog\/blog\/blog\/marketing-de-conteudo-na-sua-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"19622\">empresa<\/a>, de modo que a organiza\u00e7\u00e3o possa entender a frequ\u00eancia com que os funcion\u00e1rios s\u00e3o admitidos e desligados.<\/p>\n\n\n\n<p>As contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos acontecem frequentemente, alguma coisa precisa mudar, pois indica uma falha na gest\u00e3o que pode custar caro para a companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Os altos \u00edndices de rotatividade n\u00e3o acontecem de repente, depois s\u00e3o provocados por fatores que indicam que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o s\u00e3o boas o suficiente para motivar a perman\u00eancia dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se um fornecedor de <a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20220627081405\/https:\/\/sementes.pastobras.com.br\/grama\/sementes-de-capim-tamani\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>sementes de capim tamani<\/strong><\/a> est\u00e1 sempre atento a isso, faz com que seus funcion\u00e1rios permane\u00e7am mais tempo porque se sentem satisfeitos com o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios fatores que precisam ser observados no dia a dia, pois s\u00f3 dessa forma podem ser evitados. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Clima ruim;<\/li>\n\n\n\n<li>Baixa remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Perfil inadequado;<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas de gest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas e outras circunst\u00e2ncias podem fazer com que o turnover da empresa aumente consideravelmente. Mas, antes de procurar as causas, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio saber calcular a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que cada empresa possui suas particularidades, mesmo assim, todas precisam calcular o turnover corretamente para evitar o problema ou resolv\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer o c\u00e1lculo, basta considerar o n\u00famero de funcion\u00e1rios admitidos e a quantidade de demitidos, bem como o total de profissionais que ainda atuam na corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, uma loja de <a href=\"https:\/\/www.equipamentosacademia.com.br\/esteira-usada-para-venda\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>esteira academia usada<\/strong><\/a> deve somar todas as entradas e sa\u00eddas e dividir por dois. Feito isso, deve dividir o resultado obtido pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios atuais e multiplicar o valor por 100. Um exemplo do c\u00e1lculo:<\/p>\n\n\n\n<p>Over = {[(funcion\u00e1rios contratados + funcion\u00e1rios demitidos) \/ 2] \/ total de funcion\u00e1rios} x 100<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos empreendedores se perguntam se existe um ideal de turnover para que a condi\u00e7\u00e3o da empresa seja considerada como equilibrada. A verdade \u00e9 que esse n\u00famero pode variar muito, entretanto o ideal \u00e9 que esteja abaixo de 5%.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estiver muito acima do que foi estipulado, \u00e9 fundamental procurar o gargalo e tentar mudar alguns processos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-turnover\">Tipos de turnover<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias raz\u00f5es que podem levar ao desligamento de um profissional dentro de uma empresa, e mesmo que abolir a rotatividade seja uma tarefa complexa, \u00e9 poss\u00edvel evitar essa situa\u00e7\u00e3o por meio de boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos tipos de turnover \u00e9 o volunt\u00e1rio, algo muito comum entre executivos e profissionais de n\u00edvel superior, que nada mais \u00e9 do que quando o colaborador solicita seu desligamento da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pessoa pode pedir as contas da organiza\u00e7\u00e3o em que trabalha porque recebeu uma boa oferta de emprego em um fabricante de <a href=\"https:\/\/cortinas.ateliedacortina.com.br\/persianas-romanas\/persiana-romana-para-quarto\/persiana-romana-quarto-valores-centro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>persiana romana para quarto<\/strong><\/a>. S\u00e3o ofertas financeiramente mais vantajosas e que trazem outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m existe o turnover involunt\u00e1rio, que \u00e9 o oposto do anterior, visto que a sa\u00edda do colaborador \u00e9 causada pela pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma modalidade que reflete muitos problemas relacionados \u00e0 falta de gest\u00e3o financeira, baixa performance do profissional, quebra de cl\u00e1usulas de contrato, conflitos internos e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o turnover funcional est\u00e1 relacionado ao desligamento de um profissional porque n\u00e3o est\u00e1 trazendo rendimentos suficientes no trabalho. Isso evita que a companhia tenha que arcar com gastos referentes a leis trabalhistas por conta de uma demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que ela precisa provar que o funcion\u00e1rio n\u00e3o estava apresentando uma boa performance em suas fun\u00e7\u00f5es, mas se conseguir, pode procurar outra pessoa que esteja pronta para desempenhar o trabalho de maneira eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas um fabricante de <a href=\"https:\/\/placa.tecnograph.com.br\/mini-trofeu-em-acrilico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mini trof\u00e9u personalizado<\/strong><\/a> precisa tomar todos os cuidados necess\u00e1rios para n\u00e3o passar pelo turnover disfuncional.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a companhia perde um funcion\u00e1rio que tinha bom desempenho, e isso costuma estar relacionado a problemas na reten\u00e7\u00e3o de talentos, relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"importancia-do-turnover\">Import\u00e2ncia do turnover<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que uma mudan\u00e7a de posto pode ser ben\u00e9fica para o neg\u00f3cio, mas nem sempre \u00e9 assim que acontece. De qualquer forma, \u00e9 necess\u00e1rio investir em treinamento para que o novo contratado consiga executar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A maior problem\u00e1tica em perder o funcion\u00e1rio antigo e contratar um funcion\u00e1rio novo \u00e9 que ele leva um tempo para executar suas tarefas da mesma forma como o anterior, e isso gera despesas para a companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH precisa aplicar pol\u00edticas de incentivo e avalia\u00e7\u00f5es comportamentais para reduzir o turnover interno e alinh\u00e1-lo \u00e0s necessidades estrat\u00e9gicas da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para um restaurante que serve <a href=\"https:\/\/buffet.capitalgastronomica.com.br\/cafe-da-manha-para-20-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>caf\u00e9 da manh\u00e3 para 20 pessoas<\/strong><\/a>, a rotatividade vai ser negativa se for fruto da falta de planejamento de intelig\u00eancia corporativa, caso contr\u00e1rio, \u00e9 determinante para o sucesso organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-pode-provocar-o-turnover\">O que pode provocar o turnover<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios fatores que podem aumentar os \u00edndices de turnover, como no caso de falhas no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Quando a empresa precisa contratar um novo colaborador, ele precisa ter todas as habilidades e compet\u00eancias para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de feedback tamb\u00e9m n\u00e3o traz o retorno que o profissional precisa para ter um bom desempenho, ao longo do tempo, sua produtividade pode diminuir, o que leva ao desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o precisa de um ambiente de trabalho favor\u00e1vel, com todo o conforto e bom conv\u00edvio que os colaboradores precisam no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a sobrecarga de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 algo que pode aumentar a quantidade de pessoas que entram e saem da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor forma de evitar essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer como uma cl\u00ednica de <a href=\"https:\/\/www.formulaveterinaria.com.br\/oftalmologista\/veterinario-oftalmologista\/procuro-por-oftalmologista-para-caes-barra-funda\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>oftalmologista para cachorro<\/strong><\/a> e determinar bem as tarefas de cada um, sem sobrecarregar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dicas-para-reduzir-o-turnover\">Dicas para reduzir o turnover<\/h2>\n\n\n\n<p>Para reduzir o turnover do neg\u00f3cio, existem algumas estrat\u00e9gias que podem ajudar. Uma delas \u00e9 fazer pesquisas de clima porque elas d\u00e3o a oportunidade para a empresa conhecer os problemas e resolv\u00ea-los a tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma forma de ouvir os profissionais e mostrar que a opini\u00e3o deles \u00e9 valorizada pela corpora\u00e7\u00e3o. Outra coisa muito importante \u00e9 estabelecer uma pol\u00edtica de feedback porque isso ajuda a corrigir situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o indo bem.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas al\u00e9m de falar sobre os aspectos negativos de um funcion\u00e1rio, uma autoescola especializada em <strong>cnh pcd moto<\/strong> tamb\u00e9m precisa falar sobre os aspectos positivos de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso traz mais motiva\u00e7\u00e3o e ajuda a refor\u00e7ar os pontos fortes das pessoas. A corpora\u00e7\u00e3o precisa desenvolver um plano de carreira porque isso traz a possibilidade de crescimento e aumenta ainda mais a motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o profissional percebe que pode crescer na empresa em que trabalha, dificilmente vai procurar outra organiza\u00e7\u00e3o para come\u00e7ar tudo de novo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas todas essas pr\u00e1ticas s\u00f3 v\u00e3o funcionar se houver uma melhoria na sele\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. O RH precisa melhorar a identifica\u00e7\u00e3o dos valores dos candidatos para saber se eles s\u00e3o compat\u00edveis com os valores da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, um fabricante de <a href=\"https:\/\/rede.solucoesredesdeprotecao.com.br\/tela-de-protecao-para-cachorros\/tela-protecao-cachorro-retratil\/telas-de-protecao-para-cachorro-retratil-se\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>tela prote\u00e7\u00e3o cachorro retr\u00e1til<\/strong><\/a> precisa se certificar de que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o positivas para que os profissionais possam se desenvolver e colocar suas habilidades em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n<div id=\"form-blog-gentileza-afiliados-4ac345d11f3546f826ac\" role=\"main\">&nbsp;<\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script> <script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('form-blog-gentileza-afiliados-4ac345d11f3546f826ac', 'UA-114965972-2').createForm();<\/script><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consideracoes-finais\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Lidar com pessoas \u00e9 um trabalho complexo, e as empresas precisam saber coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica da melhor forma para manter seus talentos internamente e evitar uma grande quantidade de demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acaba trazendo preju\u00edzos financeiros, al\u00e9m de piorar muito a maneira como os processos internos s\u00e3o realizados. Se a companhia quiser manter seus n\u00edveis elevados, precisa cuidar bem de seus colaboradores e da maneira como o trabalho acontece. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog<\/em><a href=\"https:\/\/www.guiadeinvestimento.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em> <\/em><strong><em>Guia de Investimento<\/em><\/strong><\/a><em>, onde voc\u00ea pode encontrar centenas de conte\u00fados informativos sobre diversos segmentos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra o que \u00e9 turnover, como calcul\u00e1-lo, quais s\u00e3o os tipos, sua import\u00e2ncia para os neg\u00f3cios, o que pode provocar um alto \u00edndice de rotatividade e dicas para reduzir.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[168,129,226,88,77],"tags":[92,220,35,789],"class_list":["post-19578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-branding","category-business","category-estrategia","category-gentileza","category-marketing-digital","tag-estrategia","tag-marketing","tag-marketing-digital","tag-turnouver"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19578\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciagentileza.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}